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舟山市民政局做好六个“进一步” 加强领导班子作风建设

发布日期:2022-09-19 16:25 访问次数: 信息来源:舟山市民政局

为深入践行“两个先行”,舟山市民政局聚焦领导班子作风建设,以大力实施民政“实干争先年”“作风建设年”“清廉养老建设年”“三个年”活动为抓手,围绕加强团结、服务、争先“三个意识”,提升作风、学风、廉政“三个建设”,切实发挥领导班子“方向标”和“排头兵”作用,全面形成上下同欲、勠力同心的良好局面,以民政实绩实效迎接党的二十大胜利召开。

一是进一步树立团结意识,同频共振聚合力。领导班子牢固树立“一盘棋”的思想,做到分工不分家、到位不越位、补台不拆台,做到勤沟通、常提醒,思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干,共同推动民政事业发展迈上新台阶。4项省民生实事项目全面完成,位列全省民政系统、全市实施单位“双第一”。其中,新增持证养老护理员263名,完成省定目标的238%。3家“长者食堂”市民生实事项目均已开工建设。

二是进一步提升服务意识,真抓实干惠民生。领导班子带头上海岛、下基层开展深度调研,注重调研成果转化,三次在全省工作会议上作交流发言。扎实推进“小岛你好”海岛共富行动,结合“幸福驿家”、养老服务区域协作工作纵深推进海岛支老,促进海岛公共服务优质共享,积极打造“浙里康养”舟山海岛样板。定海区“e定好养”智慧养老工作获王文序副省长批示肯定,普陀区“海岛支老”场景顺利上线运营。

三是进一步提高争先意识,唯旗是夺当先锋。领导班子主动领衔推进民政重点项目,深入研究业务考核要求,加强上下沟通,建立“跑步争先”制度,向上一月一对接,带领全体干部职工勇争一流。建立“马上办”机制,引导广大党员干部坚持“快”字当头,做到见事早、行动快,以“马上就办、真抓实干”的优良作风带动民政工作提质增效。坚持问题导向,严格督考推动,充分发挥综合考核导向激励作用,大力营造民政干部队伍勇于担当、奋发有为、比学赶超的良好氛围。

四是进一步强化作风建设,以上率下促发展。领导班子成员每周召开1次工作例会,及时传达上级部署要求、研究解决工作难题,营造积极向上工作氛围。通过“民政大讲堂”学习平台,宣讲理论知识、葡京国际在线、工作方法等,做好传帮带,推动民政工作效能全面提升。精准控制参会人员范围和时间,能视频会议的尽量不集中开会,力倡会议“精简风”。精减文件数量,明确能以浙政钉通知解决的事项一律不予发文,着力消除“文山会海”及陪会现象。

五是进一步深化学风建设,学思践悟提能力。领导班子成员时刻保持“本领恐慌”“专业恐慌”的紧迫感和危机感,以上率下、带头学习,联系工作实际深学细照笃行,形成示范引领效应,以自身的模范行动带动全局掀起学习热潮。坚持“第一议题”学习制度,认真学习习近平总书记对民政工作的重要指示批示精神。今年以来共组织党组理论中心组学习4次,以局党组或局名义在市级以上报刊杂志发表理论文章4篇,真正把学习成果转化为领导科学发展的能力、应对各种危机的能力、推进创业创新的能力。

六是进一步夯实廉政建设,坚守初心扬正气。领导班子成员争做清廉表率,敢于叫响“从我做起、向我看齐”的口号,凡是要求干部职工做到的,领导班子成员首先做到;凡是要求干部职工不做的,领导班子成员绝对不做。纵深推进“清廉民政”建设,下达11项38条年度工作任务,并以“清廉养老建设年”为年度主抓手,形成先行示范样板,以点带面推进清廉社会组织建设、清廉救助建设等N个项目为载体的“清廉民政”标准体系建设,着力纠治一批问题、健全一批机制、形成一批亮点,推动“清廉民政”建设以单元创建带动全域覆盖。


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舟山市民政局做好六个“进一步” 加强领导班子作风建设
发布时间:2022-09-19

为深入践行“两个先行”,舟山市民政局聚焦领导班子作风建设,以大力实施民政“实干争先年”“作风建设年”“清廉养老建设年”“三个年”活动为抓手,围绕加强团结、服务、争先“三个意识”,提升作风、学风、廉政“三个建设”,切实发挥领导班子“方向标”和“排头兵”作用,全面形成上下同欲、勠力同心的良好局面,以民政实绩实效迎接党的二十大胜利召开。

一是进一步树立团结意识,同频共振聚合力。领导班子牢固树立“一盘棋”的思想,做到分工不分家、到位不越位、补台不拆台,做到勤沟通、常提醒,思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干,共同推动民政事业发展迈上新台阶。4项省民生实事项目全面完成,位列全省民政系统、全市实施单位“双第一”。其中,新增持证养老护理员263名,完成省定目标的238%。3家“长者食堂”市民生实事项目均已开工建设。

二是进一步提升服务意识,真抓实干惠民生。领导班子带头上海岛、下基层开展深度调研,注重调研成果转化,三次在全省工作会议上作交流发言。扎实推进“小岛你好”海岛共富行动,结合“幸福驿家”、养老服务区域协作工作纵深推进海岛支老,促进海岛公共服务优质共享,积极打造“浙里康养”舟山海岛样板。定海区“e定好养”智慧养老工作获王文序副省长批示肯定,普陀区“海岛支老”场景顺利上线运营。

三是进一步提高争先意识,唯旗是夺当先锋。领导班子主动领衔推进民政重点项目,深入研究业务考核要求,加强上下沟通,建立“跑步争先”制度,向上一月一对接,带领全体干部职工勇争一流。建立“马上办”机制,引导广大党员干部坚持“快”字当头,做到见事早、行动快,以“马上就办、真抓实干”的优良作风带动民政工作提质增效。坚持问题导向,严格督考推动,充分发挥综合考核导向激励作用,大力营造民政干部队伍勇于担当、奋发有为、比学赶超的良好氛围。

四是进一步强化作风建设,以上率下促发展。领导班子成员每周召开1次工作例会,及时传达上级部署要求、研究解决工作难题,营造积极向上工作氛围。通过“民政大讲堂”学习平台,宣讲理论知识、葡京国际在线、工作方法等,做好传帮带,推动民政工作效能全面提升。精准控制参会人员范围和时间,能视频会议的尽量不集中开会,力倡会议“精简风”。精减文件数量,明确能以浙政钉通知解决的事项一律不予发文,着力消除“文山会海”及陪会现象。

五是进一步深化学风建设,学思践悟提能力。领导班子成员时刻保持“本领恐慌”“专业恐慌”的紧迫感和危机感,以上率下、带头学习,联系工作实际深学细照笃行,形成示范引领效应,以自身的模范行动带动全局掀起学习热潮。坚持“第一议题”学习制度,认真学习习近平总书记对民政工作的重要指示批示精神。今年以来共组织党组理论中心组学习4次,以局党组或局名义在市级以上报刊杂志发表理论文章4篇,真正把学习成果转化为领导科学发展的能力、应对各种危机的能力、推进创业创新的能力。

六是进一步夯实廉政建设,坚守初心扬正气。领导班子成员争做清廉表率,敢于叫响“从我做起、向我看齐”的口号,凡是要求干部职工做到的,领导班子成员首先做到;凡是要求干部职工不做的,领导班子成员绝对不做。纵深推进“清廉民政”建设,下达11项38条年度工作任务,并以“清廉养老建设年”为年度主抓手,形成先行示范样板,以点带面推进清廉社会组织建设、清廉救助建设等N个项目为载体的“清廉民政”标准体系建设,着力纠治一批问题、健全一批机制、形成一批亮点,推动“清廉民政”建设以单元创建带动全域覆盖。